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Saturday, May 12, 2018

Gestión de nómina: comience a planear ahora

La administración de la nómina es un problema que nunca es demasiado temprano para comenzar a considerar. Obviamente, en las primeras etapas de su negocio, su administración de nómina consistirá en pagarse a sí mismo. A medida que su negocio crezca, tendrá que preocuparse por la compensación para usted y sus empleados.

La administración de nómina en una empresa que tiene empleados requiere la planificación de salarios y salarios por hora. También habrá pagos a subcontratistas por servicios técnicos y relacionados con ventas para considerar. Eventualmente se volverá demasiado ocupado para hacerlo todo usted mismo y necesitará ayuda.

Bets de llegar a la etapa en la que necesita contratar ayuda adicional, es un movimiento estratégico sabio pensar en sus necesidades de administración de nómina y planificar en consecuencia.

Problemas de gestión de nómina

Salario versus salario por hora

Bonos y comisiones

Paquete de compensación – pago de vacaciones, tiempo libre, días de enfermedad, vacaciones

Beneficios del empleado: atención médica, design dental, pensión

Seguro – Discapacidad y vida

Un aspecto común de la administración de nómina que se pasa por alto es el impuesto a la nómina. No importa lo que haga, no puede evitarlos ni para usted ni para sus empleados. La porción del empleador de los impuestos sobre la nómina le costará dinero. La administración efectiva de la nómina tiene en cuenta este gasto desde el principio.

El resultado last en la gestión de la nómina

La administración de la nómina es un problema que debe considerar stakes de tener empleados. Incluso si la lista de nómina es solo usted, su negocio aún tendrá gastos de nómina. Nunca es demasiado temprano para comenzar a pensar estratégicamente sobre su gestión de nómina. Debería estar formulando un design para manejar a los empleados y subcontratistas y los gastos que los acompañan, mucho stakes de que realmente los necesite.

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